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‘南宫28登录入口’州直机关工委:“四个聚焦”提升机关年轻干部教育监督管理质效

时间:2024-02-13    点击数:

本文摘要:州直机关工委:“四个聚焦”提升机关年轻干部教育监督管理质效

  近年来,州直机关工委紧紧围绕年轻干部的培养工作,聚焦扣好“扣子”、夯实“底子”、增强“里子”、走正“路子”四项重点,扎实推动年轻干部教育监督管理工作走深走实。

州直机关工委:“四个聚焦”提升机关年轻干部教育监督管理质效

  近年来,州直机关工委紧紧围绕年轻干部的培养工作,聚焦扣好“扣子”、夯实“底子”、增强“里子”、走正“路子”四项重点,扎实推动年轻干部教育监督管理工作走深走实。

聚焦扣好“扣子” ,帮助年轻干部走好履职第一步

  落实入职谈话制度。

通过谈话向年轻干部介绍清楚单位情况、岗位职责及廉洁要求,帮助年轻干部找准定位、明确方向,切实扣好第一粒扣子、走好履职第一步,推动年轻干部尽快转变角色、融入工作。

  实施岗前教育培训。

及时组织年轻干部参加岗前培训,推动深入学习政治理论、工作业务和廉洁纪律等内容,着力提升年轻干部履职能力水平。

  抓好“传帮带”工作。

推行“1位老同志+1名新人员”的老带新、强带弱的“传帮带”模式,引导年轻干部积极学习工作经验和措施方法,有力推动各项工作发展。

  据了解,2022年来,开展入职谈话200余次;组织参加公务员初任培训、事业单位新进人员初聘培训等培训班次8期、参训学员200余人次。

聚焦夯实“底子”,提升年轻干部理论和业务水平

  加强思想政治学习。

把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务,同时充分利用“三会一课”、青年理论学习小组等线下学习载体和学习强国、法宣在线等线上学习平台,加强对年轻干部的思政教育,着力夯实思想政治基础、提升政治理论水平,不断提高年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

  强化业务技能培训。充分结合州直各部门单位工作属性和业务特点,通过分类讲授、具体实操等方式,督促指导年轻干部加强学习和实践,有针对性的开展工作业务培训,不断提升年轻干部业务能力水平。

  培育优良工作作风。加强党的优良传统和作风教育,引导年轻干部树立树牢正确价值观和政绩观,继承和发扬优良工作作风,在新时代新征程上争做改革“闯将”、攻坚“猛将”、发展“干将”。

  截至目前,举办学习各类培训班次13期,累计培训8400余人次;开展青年理论学习现场观摩活动2场,组织青年理论学习433场、12000余人次。

聚焦增强“里子”,锤炼年轻干部过硬干事本领

  推荐跟岗学习。

推荐优秀年轻干部到东西部协作对口帮扶地区和上级部门单位进行跟岗学习,着力强化大局意识、拓宽眼界认识,促进提升工作质效。

  选派基层历练。选派优秀年轻干部到乡村振兴一线和高质量发展的关键岗位挂职,引导年轻干部在基层工作历练中不断砥砺初心、坚定信念,切实锻炼提高群众工作本领。

  组织轮岗锻炼。建立轮岗工作机制,推动机关年轻干部多岗位学习锻炼,补齐完善短板弱项,着力培养“多面手”“全能型”人才,不断提高年轻干部综合能力素质、锤炼过硬干事本领。

  据统计,2022年以来,累计选派700余人到基层一线驻村挂职历练,其中选派第一书记400余人;组织8500余人次到社区开展报到服务,解决各类问题600余项。

聚焦走正“路子”,引领年轻干部忠诚干净担当

  严明政治纪律规矩。将“旗帜鲜明讲政治”作为机关年轻干部的根本要求,切实加强政治教育和政治锻炼,引导年轻干部更加坚定衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”,做到对党绝对忠诚。

  强化廉政警示教育。持续深入抓好党风廉政和反腐败工作,严肃认真组织开展违纪违法违规等反面案例警示教育,用身边事教育身边人,引导年轻干部树牢规矩意识和红线意识。

  加强日常监督管理。从严抓实日常监管,落实全过程、全链条监管,严格执行谈心谈话制度并常态化开展预防提醒谈话,用“婆婆嘴”让“红红脸、出出汗”成为常态,引导年轻干部始终走正道、走直路。

  据统计,2022年以来,州直机关常态化开展预防提醒谈话11300余人次、警示谈话100余人次,开展警示教育500余场次,累计受教育24900余人次。


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